- Vi dekker mange fagområder og ønsker å gi ungdommen muligheter for god og framtidsrettet opplæring.

Det sier rådgiver Elisabeth Vuttudal for personal og organisasjonsutvikling i Orkland kommune. Sammen med sin kollega, rådgiver Mildrid Værnes Mæhle, har hun det koordinerende ansvaret for lærlingordningen i kommunen. Det innebærer blant annet å sørge for arbeidsavtaler, kontraktskriving og dialog med rådgiverne på skolene og i fylkeskommunen.

Søknadsfristen for å søke lærlingplass for høsten 2021 er 8. mars.

I år er det ledige stillinger i følgende fag:

  • Barne- og ungdomsarbeider
  • Helsearbeider
  • Institusjonskokk
  • IKT (Informasjons- og kommunikasjonsteknologi)

Her finner du stillingsannonsene

Tid for å søke

- Hos oss får lærlingen både opplæring og praksis i faget. I starten av læretiden er det mest opplæring, men etter hvert deltagelse i de vanlige oppgavene på arbeidsplassen, sier Vuttudal, som opplyser at lærlingen har de samme rettigheter og plikter som andre ansatte.

Attraktiv arbeidskraft

Kommunen har ambisjoner om å gi våre ungdommer en god faglig ballast som gjør dem til attraktive medarbeidere.

- Om ikke kommunen selv kan ansette, ser vi at læretiden gjør at de tilegner seg både faglige ferdigheter og gode holdninger som gjør dem interessante for andre arbeidsgivere, sier Vuttudal.

Innen IKT-faget har læretiden i kommunen bidratt til at flere har fått seg jobb i privat sektor.

- Ta en titt på filmen under, så skjønner du hva jeg mener, sier hun.

Nær målsettingen

- I skoleåret 2020/2021 har vi 33 lærlinger ute på ulike tjenesteområder. Med det antallet er vi nesten på det nivået Kommunenes sentralforbund (KS) har som målsetting, sier Mæhle, som legger til at 24 av lærlingene er jenter.

Kommunenes sentralforbund (KS) opererer med en målsetting om at det skal være to lærlinger per 1 000 innbyggere.

- Basert på innbyggertallet burde vi hatt 36, så vi har enda litt å gå på før vi er i mål, sier Mildrid Værnes Mæhle, som håper på mange søknader til årets plasser.